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年终奖分300元、500元、10的方案该怎么制定?

归档日期:07-28       文本归类:段提交协议      文章编辑:爱尚语录

  请问各位大侠们,年终奖励如果就定死分300、500、1000这三个等级的话,那么,哪些员工符合拿1000,那些只能拿300呢,这个方案该怎么去制定呢?谢谢了!...

  请问各位大侠们,年终奖励如果就定死分300、500、1000这三个等级的话,那么,哪些员工符合拿1000,那些只能拿300呢,这个方案该怎么去制定呢?谢谢了!

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  年终奖励是奖励年度优秀员工的一种福利,你要公平公正合理的话,最好按照考核分值,设置一些考核项目,按照打分的考核分来分,比如:80-90分 300.90-95分.500,95以上的1000.这样。

  好像我记得我以前进的一个厂,是按时间来算的,3年、5年、10年来算,在这公司服务的时间越久,年终奖就越多

  如果看定量,可以测算每个人的工作时长,比如利用打卡时间或者其他可定量的。

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