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劳动仲裁 劳动合同 社会保险 单位辞退 工作7年

归档日期:07-21       文本归类:段提交协议      文章编辑:爱尚语录

  我和我老婆12年在天津某对对工作一直没有节假日没有签订劳动合同。17年和18年签订的内部合同,19年想要签订合同倒是上面要求我们工作期间出现伤亡事故单位不承担任何责任,我没有签订...

  我和我老婆12年在天津某对对工作一直没有节假日 没有签订劳动合同。17年和18年签订的内部合同,19年想要签订合同 倒是上面要求我们工作期间出现伤亡事故单位不承担任何责任,我没有签订 现在单位辞退我们,我们应该要什么补偿

  (五)劳动早就知道单位没有签劳动合同,没有交社会保险,现在想让单位补交社会保险,

  2019-06-03展开全部首先,你19年拒签合同,是因为对方合同约定有悖劳动法,像这种情况下,公司如果以这个理由辞退你的话,你可以要求双倍赔偿金,前提是你没有被公司抓到违纪。

  单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

  支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  最后关于你的工作年限如何计算的问题,第一,你12年至16年没有合同,且又于17年至18年与公司签了合同,根据诉讼时效的规定,你要争取到这段时间的赔偿比较困难,建议这段时间的赔偿与公司协商解决。17年开始签了合同,到你结束工作的时间段,申请赔偿应该是没什么问题。

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