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劳动合同公司以服务期为由离开收取违约金合理不

归档日期:07-03       文本归类:段提交协议      文章编辑:爱尚语录

  正式劳动合同,公司以服务期培训为由,收取赔偿费,我们是一家学校软件的公司,我都职业是运维,就是负责实施和保障软件的正常维护,公司所谓的培训都是老员工出去带你做项目,然后教...

  正式劳动合同,公司以服务期培训为由,收取赔偿费,我们是一家学校软件的公司,我都职业是运维,就是负责实施和保障软件的正常维护,公司所谓的培训都是老员工出去带你做项目,然后教会你东西,然后你自己去做项目,公司从未花钱在数据库,开发这一方向对我们投资培训,这样的我们自己辞职还要赔偿他钱,这条约合理不

  展开全部根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  如果你们单位有这样的情形,那么恭喜你,可以不用支付违约金。如果违约金需要支付,其额度不能超过培训费用。所以在培训费部分要算仔细了。

  在你想要辞职但单位不给你办理相应手续的情况下,你可以书面提交辞职报告。再去通过仲裁,要求解除劳动合同,并办理社保、档案的转移。

  首先,培训费的产生。《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围,即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用,包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

  服务期的培训有严格的条件:(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期限的条件。(2)对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期限,也就是说不包括职业培训。(3)至于培训的形式,可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的。

  在质证时要注意,日常培训和岗前培训不属于培训费。而且一定要有相应的支付凭证。

  很多公司都会有这样的合同条款,他真正的目的不是收取违约金,而是挽留人员。公司花时间和人力带新员工熟悉业务流程是需要成本的。签合同时没有异意,合同就是有效的。

  劳动合同法有明确规定,要求劳动者支付违约金必须符合法律规定,主要是专业培训服务期约定及竞业期违反保密义务规定

  展开全部单位提供培训是要求专项的,只是工作期间边干边学,不属于专项培训,约定服务期的条款也无效,正常通知单位辞职就可以

  2019-06-11展开全部1、用人单位在对员工进行培养之前,应与员工签订《培训协议》,内容最少应该包括:

  服务期限一般按月折算,不足半月的按半月/整月折算由培训出资方和受训方协商;

  3、如果你没有签任何的《培训协议》,单位也没有任何关于这些规章制度,只是口头告知你有违约金来扣你的工资,建议你找劳动监察大队投诉/申请劳动仲裁,请用人单位出具

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