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宜昌菁英计划解民企传承之困 定制培训套餐选派导师帮助

归档日期:06-16       文本归类:短期调度      文章编辑:爱尚语录

  8月31日,为期一周的宜昌市新生代企业家“菁英计划”培训班结束,50名来自宜昌的民营企业家在北大校园内依依话别。这是该计划启动以来的第7期高端培训,参加培训的50位企业家,有60后、70后、80后、90后,平均年龄44.5岁。

  新常态下,身处传统行业的宜昌民企亟待转型,而“掌舵人”平均年龄近60岁,一半以上面临代际传承问题。

  人才是企业发展之源。2012年,宜昌市委组织部、市工商联联合启动“菁英计划”,以继承型“民企二代”和自创型青年企业家为对象,为企业家量身打造企业管理、经营创新等能力培训“套餐”,遴选“潜力股”进入高校深造。同时,通过成立协会联动、指定导师带动等形式,帮助企业家增强发展信心、提升发展能力、优化发展环境,把新生代企业家团结在党和政府周围,目前初见成效。

  计划启动以来,宜昌共组织350人次参加高端培训,为150名优秀新生代企业家安排63名成功企业家、管理精英担任经营导师,71名理论水平较高的专家学者担任理论导师,110名优秀党员、英雄人物、劳动模范担任人生导师,共同指导其成长成才。

  在“关爱民企、阳光护航”优质服务活动中,宜昌先后出台具体服务措施30多类170多项,为企业解决实际问题200多个。193名新生代企业家向党组织递交入党申请,其中56人光荣入党。

  数据显示,去年该市规模以上民营工业企业1195家,占全部规模以上工业企业的97.6%,实现全市规模以上企业77%的总产值、61%的利税,吸纳就业80多万人,4家企业进入中国民营企业500强。 (张茜、龙晓蓉、马翠琴)

  去年底,宜昌市新丰机电设备制造有限公司不仅实现年销售收入20%以上增幅,而且3年内获得12项国家发明专利。这标志着“二代接班人”张峰带领公司,实现了由传统机械制造业向先进电子行业的成功转型。

  张峰的成功不是个案。第7期学员、红旗电缆集团有限公司总经理胡涛也是二代接班人。“电缆是传统行业,企业发展的首要任务是转型升级。”胡涛说,下一步公司将在细分市场上下功夫。上半年,公司投资1.5亿元投资建设新厂房,新上生产线年底前投产,预计实现年销售收入20亿元。“第六期培训是我父亲来的,这次他极力推荐我来。”胡涛说,平时他也注重学习,每每有专家学者到宜昌讲学,都会到场学习。

  枝江奥美医疗用品有限公司部门负责人崔辉,从英国留学回来后在北京从事自己热爱的计算机工作,之后在他父亲、奥美董事长崔金海的引导下进入奥美。“从刚开始觉得不过如此,到现在深深觉得做好企业不容易,经历了一些思想上的转变。”崔辉说,目前奥美已是行业龙头,但在行业竞争白热化的环境下,要保住龙头的地位,他一刻也不敢松懈。“奥美此前只做出口,去年开始拓展国内市场,我负责国内市场业务。”崔辉说,两条腿走路,走得更稳。

  此次培训中,出现了宜昌幸福置业有限公司董事长段晓虎的身影,而去年,他的儿子参加了菁英计划培训。“去年父亲来,今年儿子来,去年儿子来,今年父亲来的情况占四成以上。”宜昌市委组织部相关负责人表示,父子轮流上阵培训也从侧面说明企业传承是个过程,这个过程需要企业家们的努力,也需要社会的关注。

  为帮助传承家业的青年企业家们更快成长,“菁英计划”积极搭建组织平台,促进创新创业。他们整合社会资本成立小微企业互助合作基金,短期调度资金达2亿元,促进创新创业与金融、互联网、产业深度融合。

  宜昌星时达节能环保建材有限公司总经理郭彪说:“学习是交流平台,更是合作平台。”在此次培训过程中,郭彪跟几位同学进行了业务接触,希望回到宜昌后能尽快展开合作。

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